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O fim da escala 6×1 e a redu\u00e7\u00e3o da jornada de trabalho podem aumentar os custos e exigir mudan\u00e7as na organiza\u00e7\u00e3o das empresas.<\/strong> \u00c9 o que aponta pesquisa <\/a>da Carreira Muller <\/a>com 486 companhias. Dessas, 90,13% esperam impactos da PEC 221\/2019<\/a> e 82,96% citam o aumento dos custos trabalhistas como principal preocupa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n Diante da poss\u00edvel redu\u00e7\u00e3o da jornada de trabalho e o fim da escala de trabalho 6×1, para 72,83% das empresas participantes do estudo o impacto da medida \u00e9 considerado alto ou muito alto, sendo que 49,09% classificam como alto e 23,74%, como muito alto. Os dados mostram que 90,13% esperam ser impactadas pela PEC, enquanto 72,43% possuem atualmente funcion\u00e1rios submetidos \u00e0 escala 6×1.\u00a0<\/strong><\/p>\n A PEC reduz gradualmente a jornada m\u00e1xima de 44 para 40 horas semanais, al\u00e9m de estabelecer dois dias de repouso remunerado. A Comiss\u00e3o de Constitui\u00e7\u00e3o, Justi\u00e7a e Cidadania (CCJ) do Senado aprovou o texto no in\u00edcio de setembro. Agora, a proposta aguarda vota\u00e7\u00e3o em plen\u00e1rio.<\/p>\n Principais impactos\u00a0<\/strong><\/p>\n A pesquisa identificou que a principal preocupa\u00e7\u00e3o das empresas \u00e9 financeira. O aumento dos custos trabalhistas foi apontado por 82,96% das companhias, seguido pela necessidade de adequa\u00e7\u00e3o de escalas e turnos, citada por 77,63%. Tamb\u00e9m aparecem entre as preocupa\u00e7\u00f5es a dificuldade para manter o n\u00edvel operacional, mencionada por 44,75% das empresas, a possibilidade de queda de produtividade, por 38,36%, e a necessidade de novas contrata\u00e7\u00f5es, por 33,30%.<\/strong><\/p>\n O levantamento tamb\u00e9m mostra que os impactos da implementa\u00e7\u00e3o das mudan\u00e7as devem abranger desde a gest\u00e3o de turnos at\u00e9 a produtividade, bem como a contrata\u00e7\u00e3o de novos trabalhadores.<\/strong><\/p>\n Em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 gest\u00e3o de turnos e escalas, quase metade das empresas avalia\u00a0o impacto como alto (49,40%), enquanto outros 33,09% o classificam como m\u00e9dio. Em custos com folha de pagamento, 43,65% apontam o impacto como alto e 38,57%, como m\u00e9dio. J\u00e1 a gest\u00e3o de horas extras e banco de horas aparece com 42,65% de impacto alto e 38,86% m\u00e9dio, entre os entrevistados para o levantamento.<\/p>\n Na produtividade e no desempenho operacional, 38,85% avaliam o impacto como alto e 40,53% como m\u00e9dio. A necessidade de novas contrata\u00e7\u00f5es tamb\u00e9m aparece como uma quest\u00e3o relevante, considerando que 29,79% esperam impacto alto e 43,74%, m\u00e9dio.<\/p>\n O estudo identificou, ainda, as \u00e1reas mais afetadas. Confira quais s\u00e3o e os respectivos percentuais:<\/strong><\/p>\n <\/p>\n As pequenas e m\u00e9dias empresas est\u00e3o entre as mais pressionadas pela poss\u00edvel mudan\u00e7a na jornada de trabalho. Segundo a pesquisa da Carreira Muller, muitas ainda n\u00e3o t\u00eam estruturas de Recursos Humanos preparadas para reorganizar jornadas, escalas e equipes caso a PEC 221\/2019 seja aprovada.<\/strong><\/p>\n O levantamento mostra que apenas 3,42% dessas empresas se consideram totalmente preparadas para a mudan\u00e7a. Outros 21,23% deram nota 4, em uma escala de 1 a 5, enquanto 50,23% se classificaram no n\u00edvel intermedi\u00e1rio, com nota 3. J\u00e1 15,52% deram nota 2 e 9,59% afirmaram n\u00e3o estar preparadas.<\/p>\n A defini\u00e7\u00e3o de prazos tamb\u00e9m \u00e9 um desafio. Entre as 486 empresas ouvidas, 43,84% ainda n\u00e3o sabem quando come\u00e7ariam a implementar mudan\u00e7as. Outros 28,77% pretendem iniciar as adequa\u00e7\u00f5es imediatamente ap\u00f3s a aprova\u00e7\u00e3o da proposta e 18,64% estimam come\u00e7ar em at\u00e9 tr\u00eas meses. Apenas 6,16% indicaram um prazo entre tr\u00eas e seis meses.<\/strong><\/p>\n Segundo Marco Schanoski, CEO da Carreira Muller, a consultoria tem recebido contatos de pequenas e m\u00e9dias empresas de diferentes regi\u00f5es do pa\u00eds em busca de orienta\u00e7\u00e3o para avaliar os efeitos da poss\u00edvel mudan\u00e7a. Para ele, as empresas ter\u00e3o de analisar aspectos como escalas, equipes, custos e produtividade para manter as opera\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n
Pequenas e m\u00e9dias empresas\u00a0<\/span><\/h2>\n